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原平市完善“三大机制”着力提高组织工作的科学化水平
日期:2012-09-13 17:50:41 来源:本站原创  作者:李肖峰  点击:419 
 
 
 
    今年以来,原平市进一步完善“三大机制”着力提高组织工作的科学化水平,取得明显成效。一是创先争优长效机制。着眼于创先争优和保持党的纯洁性,从党员干部素质的提升、基层党组织的夯实、党的宗旨践行和党员的作用发挥四个方面,建立和完善了一系列长效机制。在进一步强化对领导班子和领导干部的责任考核的同时,注重对重点项目、重点工程中干部表现的跟踪考核,把优秀年轻干部放到基层一线去锻炼,放到“四大战役”、“四大工程”的主战场去锻炼,抽调24名中青年干部组建了5个赴外区域招商局,进一步营造了干事创业的良好氛围。二是干部选任机制。在初始提名中,坚持“三个注重”,即注重群众的意见、单位一把手意见和分管领导意见,实行了多层次的综合推荐,有效提高了推荐提名的准确性,防止了简单的以票取人。今年以来,先后调整干部68人次,其中平调34人,提拔34人。整个干部选任工作制度严格,程序规范,运作科学,风清气正,今年组织工作满意度测评在忻州14个县(市、区)中排名第一。三是基层党建工作运行机制。加强责任落实,切实做到党建工作和经济工作同安排、同检查、同考核,在全市形成了书记抓、抓书记的工作格局;加强经费保障。建立了稳固、正常的党建经费来源渠道,将党建经费纳入当年财政预算,形成专项经费,坚持每年为每个乡镇、街道预算党建经费2万元,今年用于农村“领头雁”和党员培训的经费分别达到87.6万元和34.9万元,保证了基层党建工作有场地议事、有人管事、有钱办事;加强党内关爱激励。“七一”期间慰问老党员291名、困难党员108名,发放慰问金68500元,表彰奖励先进基层党组织60个、优秀党务工作者50名、优秀共产党员155名,进一步增强了广大党员的政治荣誉观。
 
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